A MONTHLY SUPPLEMENT OF RAKAN SARAWAK BULLETIN

(People, events, activities and programmes which make for a total quality-managed Sarawak Civil Service)

ISSN 1394-5726

 
   Online Publisher:
   
 
   Contents provided by:
   
 

Seksyen Perkhidmatan Sokongan Pekerja (PSP) Siri Akhir

Sumber manusia adalah merupakan aset yang sangat penting dan pengurusannya yang berkesan dan berkualiti menjamin keterampilan sesebuah organisasi. Sumber manusia yang berkualiti dari segi sahsiah dan komipetensi akan dapat membantu meningkatkan produktiviti organisasi dan negara.

Objektif Umum Perkhidmatan Kaunseling

1. membant upenjawat awam di dalam pertumbuhan dan perkembangan diri dan kerjaya mereka bagi membolehkan mereka menjadi penjawat awam yang bertanggungjawab, matang dan stabil.

2. mewujudkan program dan perkhidmatan yang bertujuan untuk membantu penjawat awam menyelesaikan masalah-masalah yang dihadapi dari segi kerjaya, peribadi, keluarga, sosial, kewangan dan hubungan interpersonel.

3. menilai dan mewuiudkan rancangan perkembangan kerjaya seseorang supaya dapat mengetahui kedudukan dirinya.

4. memberi pengetahuan dengan mengadakan ceramah kepada kakitangan supaya dapat mengekalkan dan mengurangkan masalah.

5. memberi khidmat kaunseling bagi membantu klien mengatasi masalah peribadi yang sedang dihadapi.

6. mengadakan khidmat susulan bagi tujuan membantu klien supaya tidak menghadapi masalah semasa atau menghadapi masalah baru.

7. menyediakan khidmat rundingan kaunseling untuk organisasi di Jabatan Ketua Menteri dan lain-lain.

Fungsi PSP Perkhidmatan Kaunseling

Bekerjasama dengan Ketua jabatan untuk :

    • mengenal pasti pekerja yang berpotensi dan berkemungkinan menghadapi masalah.

    • mengenal pasti masalah yang dihadapi oleh pekerja serta puncanya.

    • mendapatkan bantuan kaunselor bagi pekerja yang memerlukannya.

    • memantau kemajuan yang dicapai oleh pekerja bermasalah, khususnya mereka yang telah melalui proses kaunseling.

    • bekerjasama dengan Unit Pembangunan Sumber Manusia di dalam menyediakan program latihan dan pendedahan kaunseling.

    • membincangkan kandungan modul latihan dan pendedahan dengan Bahagian Perkhidmatan Psikologi, JPA atau pun badan lain dengan tujuan untuk

    • mewujudkan keseragaman

    • menentukan kesesuaian kandungan modul

    • menetapkan pihak yang diberi tanggungjawab untuk membimbing sesi latihan dan pendedahan

    • merujuk kes yang diluar kemampuan Pegawai kaunseling. jabatan kepada autoriti/bahagian berkaitan

    • memberi maklum balas kepada pihak pengurusan dan Ketua Jabatan berkaitan perkembangan penjawat awam yang menerima perkhidmatan PSP

Tugas Pegawai Kaunseling

1. merancang, menyelaras dan memberikan perkhidmatan kaunseling. yang merangkumi empat (4) aspek

    • pertumbuhan din perkembangan

    • pencegahan

    • intervensi

    • pemulihan

2. menjalankan sesi kaunseling. secara individu dan berkelompok

3. mengadakan ceramah, syarahan, bengkel, seminar dan sebagainya.

4. menjadi perantara sebejum merujuk klien kepada pihak psikiatrik

5. menyimpan semua fail rekod/sesi kaunseling untuk tujuan tindakan susulan (follow tip) dan statistik.

6. membantu menjalankan ujian/inventori psikologi, analisis dan kaji selidik.

7. mengadakan aktiviti kaunseling. selaras dengan aktiviti unit.

8. mengambil maklumat dan data-data anggota yang bermasalah.

9. bertanggungjawab melaporkan aktiviti kaunseling. kepada Jawatankuasa Pengurusan Keutuhan dan Bahagian Perkhidmatan Sokongan Pekerja (PSP) Jabatan ketua Menteri sekurang-kurangnya enam (6) bulan sekali.

10. bertanggungjawab melaporkan aktiviti kaunseling.

11. mengkaji/merancang cadangan tatatindak penubuhan unit kaunseling. di kementerian/jabatan.

12. mengambil langkah dan tindakan yang sesuai untuk memaklum dan memperkenalkan perkhidmatan kawnseling yang disediakan kepada semua warga agensi masing-masing.

Main Page | Archives: 2007: December 2007 | November 2007 | October 2007 | September 2007 | August 2007 | July 2007 | June 2007 | May 2007 | April 2007 | March 2007 | February 2007 | January 2007

2006: September 2006 - November 2006 | June 2006 - August 2006 | May 2006 | April 2006 | March 2006 | February 2006 | January 2006

2005: December 2005 | November 2005 | October 2005 | September 2005 | August 2005 | July 2005 | June 2005 | May 2005 | April 2005 | March 2005 | February 2005 | January 2005

2004: December 2004 | Sept 2004 - Nov 2004 | June 2004 - August 2004 | May 2004 | April 2004 | March 2004 | February 2004 | January 2004

2003: December 2003 | November 2003 | October 2003 | September 2003 | August 2003 | July 2003 | June 2003 | May 2003 | April 2003 | March 2003 | February 2003 | January 2003

2002: December 2002 | November 2002 | October 2002 | September 2002 | August 2002 | July 2002 | June 2002 | May 2002 | April 2002 | March 2002 | February 2002 | January 2002

2001: December 2001 | November 2001 | October 2001 | September 2001 | August 2001 | July 2001 | June 2001 | May 2001 | April 2001 | March 2001 | February 2001 | January 2001

2000: December 2000 | November 2000 | October 2000 | September 2000 | August 2000 | July 2000 | June 2000 | May 2000 | April 2000 | March 2000 | February 2000 | January 2000

1999: December 1999 | November 1999 | October 1999 | September 1999 | August 1999 | July 1999 | June 1999 | May 1999 | April 1999 | March 1999 | February 1999 | January 1999

1998: December 1998 | November 1998 | October 1998 | September 1998 | August 1998 | July 1998 | June 1998 | May 1998 | April 1998 | March 1998 | February 1998 | January 1998