Aset Pembangunan

Mungkin ramai di kalangan kita yang terfikir tentang harta, tanah, rumah atau ciri-ciri istimewa yang kita anggap berharga atau bernilai yang boleh memudahkan dan menyenangkan tugas atau kehidupan kita apabila disebut sahaja tentang aset dan jika disebutkan tentang aset pembangunan – mungkin terlintas di fikiran kita ianya berkaitan dengan peralatan dan mesin-mesin yang digunakan untuk membina sesuatu struktur serta bangunan atau lain-lain pembangunan fizikal yang boleh kita lihat dengan mata kasar.

Namun tidak ramai yang terfikir bahawa sumber manusia di dalam sesebuah organisasi dan dalam konteks perkhidmatan awam – kita sebagai penjawat awam – adalah aset pembangunan.

Mengapa? Ini kerana sumber manusia inilah yang menjadi pengerak, penterjemah atau pelaksana polisi dan program pembangunan yang dirancang oleh kerajaan melalui perkhidmatan yang diberikan kepada masyarakat. Namun kita harus sentiasa ingat bahawa aset adalah ciri-ciri istimewa yang bernilai dan berguna dan sebagai penjawat awam yang menjadi aset pembangunan, kita harus ‘istimewa,’ bernilai dan berguna kepada organisasi dan masyarakat.

Mungkin ada yang tertanya-tanya, bagaimana mengenal pasti penjawat awam yang merupakan aset pembangunan? Jawapannya mudah – penjawat awam yang menjadi aset kepada kerajaan adalah penjawat awam yang berkhidmat dengan penuh dedikasi, yang menabur bakti dengan komitmen yang tinggi, penjawat awam yang berfikiran terbuka, beretika, berintegriti dan tidak mementingkan diri sendiri – iaitu sentiasa mendahulukan kepentingan orang lain (masyarakat) daripada diri sendiri.

Sebaliknya mereka yang ‘bekerja sekadar bekerja – atau sekadar hendak mendapatkan gaji,’ berfikiran sempit dan negatif, ‘enggan’ menerima perubahan dan mereka yang suka mengambil kesempatan ke atas jawatan yang disandangnya atau kedudukannya adalah umpama parasit yang hanya tahu ‘menggunakan’ kemudahan yang ada untuk kepentingan diri sendiri sahaja. Mereka ini tidak ubah seperti kata peribahasa – mendukung biawak hidup dan adalah bebanan kepada organisasi yang seharusnya disingkirkan. Menyedari akan peri pentingnya sumber manusia dalam organisasi (sebesar perkhidmatan awam ini) sebagai agen pembangunan maka adalah penting pengurusan sumber manusia yang efektif dan berkualiti perlu dilakukan agar ianya kelak akan menjadi pemangkin kepada transformasi perkhidmatan awam yang efektif, efisien dan cemerlang.

Pengurusan sumber manusia bukan suatu yang mudah. Tiada dua manusia yang mempunyai personaliti yang sama dan amat jarang sekali dua manusia mempunyai pendapat yang sama bagi sesuatu perkara. Ini menunjukkan betapa sukarnya mendapatkan dan seterusnya menguruskan sumber manusia. Namun usaha ini perlu dilakukan bagi membolehkan jentera pentadbiran kerajaan terus efektif dan efisien merancang serta melaksanakan pembangunan.

Pengurusan sumber manusia yang efektif dan berkualiti memerlukan kita mengenal pasti mereka yang berkebolehan untuk mengendalikan tugasan atau tanggungjawab yang diberikan kepada mereka. Bukan itu sahaja, sumber manusia ini juga harus berupaya secara berterusan menimba ilmu bagi disesuaikan dengan pertambahan tugas atau tanggungjawab yang perlu dipikul dari semasa ke semasa.

Langkah kerajaan memperkenalkan Sistem Saraan Malaysia yang salah satu komponennya ialah Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang mana kemajuan kerjaya dan pergerakan gaji seseorang penjawat awam itu adalah berlandaskan kepada kecekapan dan pengetahuan yang dia miliki adalah langkah yang tepat pada masanya. Melalui PTK sumber manusia yang ada dan berpotensi dapat diperkukuhkan selain dapat dibentuk untuk menjadi pasukan tenaga kerja penjawat awam yang berpengetahuan sepanjang masa serta berupaya untuk meningkatkan tahap pengetahuan masing-masing.
Ini penting bagi membolehkan sumber manusia kita mampu menghadapi perubahan yang berlaku dan bakal dihadapi. Ini kerana perubahan yang akan kita hadapi pada masa hadapan adalah terlalu cepat dan memerlukan kita berupaya membuat analisa, merancang dan membuat keputusan berdasarkan maklumat yang ada di sekeliling kita dengan tepat dan cepat. Memiliki sumber manusia yang berpengetahuan (dan berkualiti) akan memudahkan perkara ini dan mereka ini adalah aset pembangunan yang amat perlu bagi negara kita.