Rangkaian Khidmat Awan Negeri Sarawak
A MONTHLY SUPPLEMENT OF RAKAN SARAWAK BULLETIN

(People, events, activities and programmes which make for a total quality-managed Sarawak Civil Service)

ISSN 1394-5726
 
   Online Publisher:
   
 
   Contents provided by:
   
 

PROJEK EG-HRMIS

(Human Resource Management Information System) Bahagian 2

Artikel sumbangan Jabatan Ketua Menteri

Pada keluaran Disember 2001 yang lalu, telah disiarkan maklumat tentang Jadual Keseluruhan Projek serta Cabaran dan Isu Dalam Pengurusan Sumber Manusia

Dalam Perkhidmatan Awam. Pada keluaran kali ini disiarkan pula tentang ciri-ciri unik EG-HRMIS

3.0 CIRI-CIRI UNIK EG-HRMIS

EG-HRMIS adalah sistem aplikasi yang berbeza dengan kebanyakan sistem-sistem aplikasi maklumat pengurusan sumber manusia lain yang terdapat di pasaran. Di antara ciri-ciri keunikan EG-HRMIS ialah:

. Ciri-ciri Penerangan
1. Modul Aplikasi Teras modul aplikasi HRMIS.
2. Aliran Kerja dan Maklumanl Awal Memeriksa dan mengesan tugasan yang perlu dilaksanakan dan secara automatik mengarahkan pengguna untuk melaksanakannya.
3. Sistem Maklumat Eksekutif (EIS – Executive Information System) Antara fungsi-fungsi yang terlibat:

1. Pencarian data

2. Peramalan

3. Analisa set-set kemahiran

4. Keperluan tenaga kerja

5. Proses mengesan antara agensi

6. Analisa tentang tugas kerja secara on-line

7. Analisa permohonan kerja
4. Sistem Bantuan Keputusan (DSS-Decision Support System) Fungsi-fungsi yang terlibat:

1. Meramal dan simulasi projek untuk menganalisa implikasi kewangan bagi perubahan skim saraan dan perkhidmatan.

2. Sintesis Maklumat untuk menyediakan maklumat yang relevan bagi membuat keputusan yang srategik.

3. Model Amalan Terbaik.
5. Maklumat/Kaedah Analisis Pengguna akan boleh membina sendiri model analisis

pembuatan keputusan.
6. Pemberitahuan Awal Pengguna akan diminta untuk melaksanakan tugas yang

perlu dilakukan.
7. Layan Diri 1. Mencari/mendapatkan maklumat yang dibenarkan.

2. Data akan dikemaskini dengan sendirinya

3. Penyerahan permohonan; contohnya cuti
8. Aplikasi Dalam Talian Permohonan; contohnya cuti
9. Direktori Kerajaan Direktori kakitangan kerajaan
10. Penerbitan Web Dokumen-dokumen yang akan diterbitkan adalah seperti berikut:

1. Polisi Sumber Manusia

2. Pekeliling

3. Iktiraf Kelayakan

4. Elaun dan Kemudahan

5. Latihan

6. Matriks Gaji Semasa
11. Pangkalan Ilmu 1. Penyediaan tempat simpanan ilmu untuk menjayakan pelaksanaan pengurusan dan polisi sumber manusia

2. Maklumat berkenaan jenis metodologi dan Amalan Terbaik yang digunakan

3. Enjin carian

4. Pemeriksa ejaan

5. Kamus dalam dwi-bahasa, Inggeris dan Bahasa Melayu (jika dapat dikaitkan)
12. Integrasi yang sesuai untuk sistem yang berkaitan Berkemampuan untuk menyambungkan sistem yang ada dengan sistem yang lain
13. Keselamatan Kawalan kualiti adalah seperti berikut:

1. Kawalan kemasukan pengguna dan data.

2. Kawalan keselamatan aplikasi seperti pencegahan pencerobohan keselamatan contohnya penipuan, hacking dan sabotaj.

3. Penggabungan tandatangan digital untuk memastikan integriti, kerahsiaan dan tiada penolakan data.

4. Penilaian pemulihan dari penipuan.

5. Penilaian sistem dan pemulihan kerosakan.
14. Berteraskan Kompetensi 1. Kesesuaian antara kecekapan pekerja dan keperluan jawatan.

2. Rangkakerja Model Kompetensi.
15. Pengurusan Data Pangkalan Data Berpusat
16. Berteraskan Web Sistem yang berteraskan Web dan boleh dimasuki samada melaui Internet, Intranet atau Extranet.
17. Tetingkap Tunggal Data hanya didapatkan sekali dan akan digunakan dan dikemaskini melalui peredaran perniagaan. Sebagai contohnya, maklumat peribadi akan didapatkan semasa perlantikan dan dikemaskini semasa perjawatan, pengambilan dan penamatan perkhidmatan.

 
 


Special Focus | News | Teamwork | Sports & Recreation | Know Your Sub-District | Agensi & Anda | Recognising Service Provider | Quality Management

Main Page | Archives: 2007: December 2007 | November 2007 | October 2007 | September 2007 | August 2007 | July 2007 | June 2007 | May 2007 | April 2007 | March 2007 | February 2007 | January 2007

2006: September 2006 - November 2006 | June 2006 - August 2006 | May 2006 | April 2006 | March 2006 | February 2006 | January 2006

2005: December 2005 | November 2005 | October 2005 | September 2005 | August 2005 | July 2005 | June 2005 | May 2005 | April 2005 | March 2005 | February 2005 | January 2005

2004: December 2004 | Sept 2004 - Nov 2004 | June 2004 - August 2004 | May 2004 | April 2004 | March 2004 | February 2004 | January 2004

2003: December 2003 | November 2003 | October 2003 | September 2003 | August 2003 | July 2003 | June 2003 | May 2003 | April 2003 | March 2003 | February 2003 | January 2003

2002: December 2002 | November 2002 | October 2002 | September 2002 | August 2002 | July 2002 | June 2002 | May 2002 | April 2002 | March 2002 | February 2002 | January 2002

2001: December 2001 | November 2001 | October 2001 | September 2001 | August 2001 | July 2001 | June 2001 | May 2001 | April 2001 | March 2001 | February 2001 | January 2001

2000: December 2000 | November 2000 | October 2000 | September 2000 | August 2000 | July 2000 | June 2000 | May 2000 | April 2000 | March 2000 | February 2000 | January 2000

1999: December 1999 | November 1999 | October 1999 | September 1999 | August 1999 | July 1999 | June 1999 | May 1999 | April 1999 | March 1999 | February 1999 | January 1999

1998: December 1998 | November 1998 | October 1998 | September 1998 | August 1998 | July 1998 | June 1998 | May 1998 | April 1998 | March 1998 | February 1998 | January 1998